Acerca de la Institución                 (POSTULACIÓN CERRADA)

El Obispado de San Felipe es la entidad encargada de la administración pastoral y temporal de la Diócesis de San Felipe. Como institución, guiamos nuestra labor administrativa bajo estrictos principios de ética, transparencia, corresponsabilidad y vocación de servicio a la comunidad local y a nuestras parroquias.

Objetivo del Puesto

Planificar, dirigir y supervisar la gestión financiera, contable, tributaria y administrativa del Obispado, velando por la sostenibilidad, el buen uso de los recursos institucionales, la transparencia en la rendición de cuentas y el cumplimiento de la normativa legal y canónica vigente.

Principales Responsabilidades

• Gestión Financiera y Presupuestaria: Elaborar, consolidar y controlar el presupuesto anual de la Curia y coordinar las orientaciones presupuestarias para las parroquias y obras de la Diócesis.
• Contabilidad y Transparencia: Garantizar la correcta emisión de balances, estados financieros y rendiciones de cuentas internas y externas, asegurando el cumplimiento tributario y fiscal.
• Tesorería y Control de Flujo: Gestionar el flujo de caja, la administración de cuentas bancarias, custodia de activos y la relación con instituciones financieras.
• Gestión de Bienes y Activos: Supervisar la administración de las propiedades, contratos de arrendamiento, mantención de infraestructura y la correcta gestión de bienes de la diócesis.
• Liderazgo de Equipo: Coordinar y orientar al equipo administrativo y contable, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo, ético y alineado con los valores institucionales.
• Soporte a la Alta Dirección: Elaborar informes de gestión financiera e indicadores clave para presentar al Ecónomo Diocesano, al Obispo y al Consejo de Asuntos Económicos para la toma de decisiones estratégicas.

Requisitos del Perfil

• Formación Académica: Titulado/a de Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración y Finanzas, o carrera profesional afín.
• Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia comprobable en funciones de gestión financiera y administrativa, con al menos 2 años liderando equipos de trabajo.
• Conocimientos Técnicos:
  • Sólida experiencia en presupuesto, contabilidad, gestión de tesorería y normatividad tributaria.
  • Manejo avanzado de Excel (planificación presupuestaria y modelos financieros).
  • Manejo de sistemas ERP o software de gestión contable/administrativa.
• Habilidades y Valores: Alta probidad, sentido ético, capacidad analítica, liderazgo participativo, criterio de resguardo y compromiso con la misión y valores de la Iglesia Católica.

Deseable (Diferenciadores)

• Experiencia previa en administración de instituciones sin fines de lucro, fundaciones, corporaciones o entidades educativas/religiosas.
• Conocimiento en auditoría interna o control de gestión.

Condiciones del Cargo

• Ubicación: San Felipe, Región de Valparaíso (Modalidad Presencial).
• Jornada: Completa.
• Contrato: Plazo fijo con proyección a Indefinido según desempeño.
• Renta: A convenir según calificación del postulante.

¿Cómo Postular?

Los/as interesados/as que cumplan con el perfil deberán enviar su Curriculum Vitae actualizado junto a su pretensión de renta líquida al correo electrónico: recursos.humanos@obispadosanfelipe.cl, indicando en el asunto: “Postulación: Jefe de Administración y Finanzas”.

Acerca de la Institución             (POSTULACIÓN CERRADA)

El Obispado de San Felipe, en su rol de institución colaboradora del Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia (Mejor Niñez), gestiona residencias de acogida orientadas a garantizar la restitución de derechos y el desarrollo integral de niños, niñas y adolescentes. Buscamos incorporar a un/a Directora/or de Residencia con alta vocación de servicio, liderazgo técnico y capacidad de gestión administrativa para guiar el funcionamiento general del proyecto residencial.

Objetivo Principal del Cargo

Entregar y garantizar la oportuna y eficiente satisfacción de las necesidades básicas de las niñas, niños y adolescentes en todos los aspectos que posibiliten la restitución de sus derechos y su desarrollo integral. Asimismo, le corresponderá dirigir, planificar, coordinar y supervigilar el funcionamiento técnico, administrativo, contable y financiero de la Residencia, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad de vida, seguridad y las directrices normativas vigentes.

Principales Responsabilidades

• Dirección y Gestión Institucional: Liderar, supervisar y evaluar el funcionamiento integral de la residencia a nivel técnico, administrativo y financiero.
• Cumplimiento Normativo y Convenio: Hacer cumplir las disposiciones, convenios y acuerdos establecidos con el Servicio de Protección Especializada (Mejor Niñez), así como velar por la ejecución adecuada de los instrumentos REM/PER.
• Gestión de Recursos Humanos y Clima: Supervisar y orientar directamente a los equipos de trato directo y profesionales, velando por un ambiente reparador, seguro y de contención afectiva sana para las niñas.
• Administración Financiera y de Bienes: Asignar y administrar eficientemente el presupuesto operacional, recursos financieros e infraestructura de la residencia.
• Acompañamiento Técnico: Asesorar y dar seguimiento al trabajo técnico-interventivo de los profesionales en el cumplimiento de los objetivos proyectados y en la atención integral de los casos.
• Coordinación de Redes: Representar a la residencia activando redes interinstitucionales y comunitarias para la consecución de recursos y apoyos integrales.
• Reportabilidad: Mantener comunicación fluida y reporte periódico con la Dirección de Administración Centralizada del Obispado.

Requisitos del Perfil

• Formación Académica: Titulado/a de Trabajo Social, Psicología o Educación (Ciencias Sociales o carreras afines).
• Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia comprobable en el área de infancia y en el ejercicio de cargos de jefatura o directivos.
• Conocimientos Técnicos:
  • Sólidos conocimientos en normativas y procesos del Servicio de Protección Especializada a la Infancia y Adolescencia (Mejor Niñez).
  • Manejo de procesos de activación de protocolos de infancia.
  • Administración de personal, recursos económicos y gestión financiera.
• Habilidades y Competencias:
  • Esencial: Buen trato con niñas, niños, adolescentes y funcionarios, con capacidad de instalación de normas y límites.
  • Capacidad de vinculación y activación de redes comunitarias e interinstitucionales.
  • Habilidades de liderazgo, resolución de conflictos y cuidado de equipos.

Capacitaciones Deseables

• Administración y gestión de personas.
• Calidad de vida y cuidado de equipos de trabajo.
• Administración de recursos financieros.

Condiciones del Cargo

• Dependencia: Dirección de Administración Centralizada.
• Ubicación: San Felipe, Región de Valparaíso.

Documentación Requerida para Postular

1. Curriculum Vitae actualizado.
2. Certificado de Inhabilidades para trabajar con Niños, Niñas y Adolescentes.
3. Certificado de Inhabilidades por Maltrato Relevante.

¿Cómo Postular?

Si cumples con los requisitos y deseas poner tus competencias profesionales al servicio de la seguridad, envía tu Curriculum Vitae actualizado junto a tu pretensión de renta líquida al correo electrónico: recursos.humanos@obispadosanfelipe.cl, indicando en el asunto: “Postulación: “Postulación Directora de Residencia”.

Objetivo del Puesto                 (POSTULACIÓN CERRADA)

Diseñar, implementar y supervisar la política de prevención de riesgos, higiene y seguridad en las dependencias de la Diócesis, con especial énfasis en los Hogares de Acogida, garantizando el cumplimiento de la normativa legal laboral, los estándares de seguridad e infraestructura exigidos por el Servicio Nacional de Protección Especializada, y la protección integral de las usuarias y trabajadores/as.

Principales Responsabilidades

• Gestión en Terreno e Inspección Residencial: Realizar auditorías e inspecciones periódicas de condiciones de seguridad, habitabilidad e infraestructura en los hogares de acogida y demás dependencias de la Diócesis.
• Cumplimiento Normativo y Estándares Sectoriales: Velar por el cumplimiento de la Ley N° 16.744, DS 594, DS 40, así como de los lineamientos técnicos y de seguridad exigidos por el Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia y la Autoridad Sanitaria.
• Planes de Emergencia Adaptados: Elaborar, actualizar y coordinar simulacros de evacuación y planes de emergencia específicos para entornos residenciales de niñas, considerando protocolos de actuación con enfoque de protección.
• Capacitación al Personal de Trato Directo: Impartir inducciones y talleres periódicos al equipo de educadoras, personal administrativo y de mantenimiento en autocuidado, uso de extintores, primeros auxilios y prevención de accidentes domésticos/laborales.
• Matriz de Riesgos e Investigación: Elaborar y mantener actualizada la Matriz de Riesgos (MIPER) de cada centro, e investigar incidentes o accidentes de trabajo/trayecto proponiendo medidas correctivas inmediatas.
• Coordinación Interinstitucional: Gestionar la relación con la Mutualidad de Empleadores, SEREMI de Salud, Bomberos y organismos técnicos pertinentes.

Requisitos del Perfil

• Formación Académica: Titulado/a de Ingeniería en Prevención de Riesgos o Técnico Nivel Superior en Prevención de Riesgos.
• Registro Sanitario: Contar con Registro en la SEREMI de Salud vigente (Exigible).
• Certificado de Idoneidad: Certificado de antecedentes para fines especiales y certificado de no encontrarse en el Registro de Inhabilidades para Trabajar con Menores de Edad (Exigible).
• Experiencia: Mínimo 2 a 3 años de experiencia en prevención de riesgos, idealmente con trabajo en terreno e inspección de infraestructura residencial, comunitaria o educativa.
• Licencia de Conducir: Licencia Clase B vigente (exigible para el desplazamiento entre las distintas dependencias y hogares del territorio diocesano).
• Habilidades: Alta sensibilidad social, criterio ético, capacidad de resolución de problemas en terreno, empatía y habilidades pedagógicas para capacitar equipos de trato directo.

Deseable (Diferenciadores)

• Experiencia previa en programas o residencias colaboradores de Mejor Niñez / Sename, fundaciones o instituciones de salud/educación.
• Capacitación en primeros auxilios, prevención de incendios en residencias o manejo de emergencias comunitarias.
• Residencia en San Felipe o comunas del Valle del Aconcagua.

Condiciones del Cargo

• Modalidad: Presencial y en Terreno (visita constante a hogares de acogida y dependencias de la Diócesis).
• Ubicación Base: San Felipe, Región de Valparaíso.
• Jornada: Completa.
• Contrato: Plazo fijo con proyección a Indefinido según desempeño.
• Renta: A convenir según cualificación del postulante.

¿Cómo Postular?

Si cumples con los requisitos y deseas poner tus competencias profesionales al servicio de la seguridad, envía tu Curriculum Vitae actualizado junto a tu pretensión de renta líquida al correo electrónico: recursos.humanos@obispadosanfelipe.cl, indicando en el asunto: “Postulación: Prevencionista de Riesgos – Área Social”.

• Funciones del cargo: Ejecutar y controlar tareas administrativas clave, tales como la gestión de archivos, control de correspondencia, atención al público o proveedores, digitación de datos, y apoyo logístico en los procesos internos del departamento asignado.

Requerimientos del cargo: Título técnico medio o superior en Administración de Empresas, Secretariado o carrera afín. Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word) a nivel intermedio. Rigurosidad, orientación al orden y excelentes relaciones interpersonales.

• Funciones del cargo: Brindar atención, cuidado integral y acompañamiento directo a los usuarios o beneficiarios de los programas de la institución. Velar por su seguridad, bienestar físico y emocional, y colaborar en la ejecución de las rutinas y actividades socioeducativas diarias.

Requerimientos del cargo: Título técnico en Educación de Párvulos, Técnico en Trabajo Social, Técnico en Integración Social o enseñanza media completa con capacitación/experiencia demostrable en el cuidado de personas vulnerables o niños/as. Alta vocación de servicio, empatía, control de impulsos y tolerancia a la frustración.

• Funciones del cargo: Realizar evaluaciones psicológicas, contención emocional, intervenciones individuales o grupales, y diagnósticos situacionales de los usuarios o personal según el programa. Elaborar informes técnicos e implementar planes de intervención alineados con los objetivos institucionales.

Requerimientos del cargo: Título profesional de Psicólogo/a. Experiencia comprobable en intervención social, comunitaria o clínica (según corresponda). Capacidad de trabajo interdisciplinario, orientación a los resultados con sentido humano y manejo de redes institucionales.

• Funciones del cargo: Evaluar las habilidades funcionales, cognitivas y sociales de los usuarios. Diseñar e implementar planes de habilitación y rehabilitación ocupacional para promover la autonomía, la inclusión y la mejora en la calidad de vida de las personas atendidas.

Requerimientos del cargo: Título profesional de Terapeuta Ocupacional. Conocimiento y experiencia en metodologías de intervención comunitaria o residencial. Empatía, creatividad para el diseño de actividades y habilidades para el trabajo en equipos multidisciplinarios.